Gestiona el rendimiento y toma decisiones más estratégicas
Identifica y evalúa el potencial, las debilidades y el rendimiento de tus colaboradores, y mejora su contribución a la organización.
Configura y personaliza la evaluación de desempeño
Selecciona el tipo de evaluación de desempeño que quieres aplicar: ascendente, descendente, entre pares... También podrás elegir el sistema de puntaje.
Lanza los cuestionarios y obtén información relevante
Envía de manera sencilla la encuesta de desempeño precargada y obtén fácilmente los resultados sobre el rendimiento, potencial y compromiso del personal.
Accede a un dashboard con los resultados actualizados
Consulta el informe general con el resumen de participación, puntuación media y volumen de respuestas.
Filtra la información
Obtén los datos específicos que necesitas, filtrando por criterios, así como el resumen de resultados por departamento, rango de edad, antigüedad, cargo, nivel de estudios y género.
Utiliza la data e implementa tus estrategias
Identifica perfiles, toma decisiones y sé mucho más efectivo en tus estrategias relacionadas al cumplimiento de los logros individuales y organizacionales.
Decide el tipo de evaluación que requieras
Ya sea autoevaluación, evaluación descendente, ascendente o entre pares. Con Pandapé podrás escoger a quién evaluar y quiénes serán los evaluadores.
Mejora tus indicadores de RRHH
Medir el desempeño, el compromiso y el potencial del personal te permite detectar fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores, las áreas y la organización.
Accede a reportes actualizados
Visualiza un informe global y por cada uno de los criterios: desempeño, potencial y compromiso, ya sea por departamento, rango de edad, antigüedad y cargo.
Toma decisiones trascendentales
Evidencia las cualidades y el potencial de los colaboradores para sustentar ascensos, brindar retroalimentación, establecer indicadores viables y determinar las causas de la baja productividad.
Antes de utilizar el software de Pandapé, nos era muy tedioso realizar procesos y la comunicación era deficiente. Ahora podemos tener los resultados de las encuestas mucho más fácil, hemos eliminado procesos de papelería y ahora se digitalizaron las vacaciones, los permisos y la comunicación con los empleados.
“Con el salto que dimos con Pandapé, profesionalizamos muchísimo nuestra área de RRHH y nos volvimos más científicos en el desarrollo de nuestra gente»
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